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花店的用人与留人

时间:2019-08-08来源:汕尾新闻网

花店的用人,别看花店是小生意,对人才的要求可不低呢!员工的形象要好,又要懂销售,又要有较高的花艺水平,可工资不高(相比其它行业而言),往往造成花店老板难以找到可心的人才。其实,花店可自己培养人才

1、花店的用人

别看花店是小生意,对人才的要求可不低呢!员工的形象要好,又要懂销售,又要有较高的花艺水平,可工资不高(相比其它行业而言),往往造成花店老板难以找到可心的人才。其实,花店可自安徽去哪家癫痫病医院治疗好己培养人才,一个人只要智力中等以上,积极上进,做事又肯用心,培养后即可成为一个好的花店店员。

经营花店,平老师喜欢自己培养人才,在短时间内教会员工插制花艺作品。就拿圆形手捧手来讲,有些人在花店边学边练,要半年才能学会,到了小编这里,手把手教,五分钟就能学会。

花店人员流动性较大,有的结婚、有的生病、有的自己单干、有的转行、有的被人高价格挖走等,情况五花八门。小编开过几家花店,在选人、用人郑州军海医院口碑怎么样方面总结出了一些小经验。

(1)招聘时,给自己一个海选的机会,才有可能找到符合条件的员工。学校刚毕业的学生往往动手能力较差,来到花店也要经过再培训才能胜任工作;而社会上各种插花技能培训班培训的学员水平参差不齐,学员们中又有相当一部分人想自己开花店,因此,找到合适的人较难。解决这个问题的关键是花店要建立一套培养人的机制,包括花材的整理、保鲜、换水、搭配等,使新员工有专人一对一从理论到实践的学习。花店可以自己培北京市健宫医院癫痫科怎么样养人才的话,即可不考虑专业的限制,扩大招员范围,从而找到满意的员工。花店可以在园林学校、林业大学等院校学生毕业之际去招聘,也可找职业介绍中心,还可以贴招聘启事,在报纸、网络上发布招聘信息等,广开招聘渠道。如你的经济条件允许的话,可多招聘一二名员工,以应对店员流动时的正常经营。

(2)招聘时,设定好你对人才的要求,谨慎选择。在面试环节,花店要多做了解,多问问题。平老师招聘一个人,会留出3~4小时的时间,问上百治儿童癫痫病哪家医院能够治疗好个问题,问的问题五花八门,如花店用你,你会干多长时间?如果让你开发演艺明星所用插花的市场,你怎么办?你的健康情况如何?描述一下你的家庭、你的性格?如果花店来了小偷偷钱,被你发现了,你怎么办?如果店里就你一个人时,来了两个顾客,这时电话又响了,你怎么办?你未来有什么打算?等等。你着重于人才的哪方面,就可以在这方面多设问题,再根据回答综合判断。招聘时,严格控制入口,使人员稳定,这样花店的正常经营才有保障。

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